案例背景
薪得付信息技术有限公司（简称：薪得付），薪得付CDP集团是中国HCM SaaS+平台领军企业，提供全场景化的产品与服务。公司拥有超过900家集团客户，横跨45个主要垂直行业，其中已经为超过120个客户提供跨越60个国家及地区的全球人力资本管理服务。CDP集团开创了新一代HCM SaaS+业务模式，全面整合基于云的增值服务。
弹性、安全性、技术保障、平台优化。
产品选型、云上环境搭建、大数据分析平台迁移。
所面临的挑战
业务数据需要大量的使用计算资源，进行计算分析HR报表。
原先大数据集群分析时间过长，严重影响生产效率
客户团队对AWS大数据集群不熟悉。
解决方案
AWS提供任意规模的资源，并根据需要扩展或收缩，一切资源只要弹指之间就能完成，满足客户计算资源要求；
无需客户自建，AWS提供高性能大数据集群，让客户专注于数据转换和分析，而不必操心管理计算能力或开源应用程序；
协助客户完成测试、生产环境 Elastic MapReduce(EMR)集群部署，联调其功能。
系统搬迁上云方案
与薪得付客户平台团队的沟通，调研到客户在华为云上面的架构：接入层使用ELB做负载均衡SNAT使得内部的服务器能够访问互联网，应用层使用的ECS集群，计算层使用的大数据集群MRS，数据层使用了mysql和redis，和云数据迁移服务，通过云数据迁移服务把RDS的数据同步到OBS对象存储中。
价值成果
通过大数据分析平台，解决了客户数据上的需求，完善客户业务功能，使其更好的支持业务发展，使其整体分析性能提升，节约计算时间，提高效率。
科学的迁移方法论，完善的迁移调研，综合考虑各系统风险，保障业务可用，平滑搬迁上云；
AWS产品拥有更高伸缩性和拓展性，当负载增加时可以通过弹性伸缩AutoScaling和ELB负载均衡来自动弹性扩展，大大提高提高业务的处理能力和吞吐量，实现性能平滑升级且近线性的扩展，能够保障客户在几分钟内，快速应对流量突发。
AWS丰富的海外节点，能够帮助客户在全球各地快速开展业务，实现业务增长。
